Разрыв в зарплатах между немцами и иностранцами в Германии достиг 23,6% в 2025 году
Медианная зарплата немцев превысила 4 300 евро, иностранцев — около 3 350 евро, что подтверждает устойчивую разницу в доходах на рынке труда ФРГ.
По данным Федерального министерства труда и социальных дел Германии (BMAS), разница в медианных зарплатах между немцами и иностранцами, работающими на полную ставку, в 2025 году составила 23,6%. Медианная месячная зарплата немецких работников достигла 4 396 евро до вычета налогов, тогда как иностранные сотрудники получали в среднем 3 358 евро.
Причины и особенности разрыва в доходах
Этот показатель сохранен примерно на уровне предыдущих лет: с 2020 года разрыв в зарплатах колебался в диапазоне от 23,1% до 25,5%. При этом медианная зарплата и немецких, и иностранных работников продолжает расти, что свидетельствует о положительной динамике доходов в целом по стране.
Однако анализ Института исследований рынка труда и профессий (IAB) указывает на структурные причины данного разрыва. Согласно исследованию, иммигранты реже занимают высокооплачиваемые должности и работают в секторах с высокой зарплатой, что в значительной степени объясняет разницу в доходах.
Кроме того, Федеральное агентство по труду подчеркивает, что уровень заработка напрямую зависит от образования, квалификации и опыта. В 2025 году сотрудники без профессиональной квалификации получали медианную зарплату в размере 3 133 евро, а те, кто имел признанную квалификацию, – 4 069 евро. Выпускники вузов в среднем зарабатывали 6 146 евро, что значительно выше среднемесячного дохода.
Несмотря на рост медианных зарплат, в 2025 году 30,6% иностранцев, работающих на полную ставку, имели низкооплачиваемую работу, тогда как среди немецких сотрудников этот показатель был существенно ниже и составил 12,3%. Это свидетельствует о сохраняющейся неравномерности в распределении доходов и уровне занятости между двумя группами работников.
«Разница в зарплатах отражает влияние профессиональной квалификации и распределения по отраслям, что требует комплексного подхода к интеграции иностранных работников в рынок труда», — отмечают эксперты.
Таким образом, несмотря на общий рост доходов, немецкий рынок труда демонстрирует устойчивый разрыв в оплате труда между коренным населением и иностранными сотрудниками. Это ставит задачи по улучшению образовательных и профессиональных возможностей мигрантов, а также по расширению доступа к высокооплачиваемым профессиям.
