Институт немецкой экономики прогнозирует дефицит кадров в Германии к 2036 году на 4,3 млн
Дефицит рабочей силы будет обусловлен массовым выходом на пенсию бэби-бумеров и снижением миграции, что угрожает экономическому росту.
Институт немецкой экономики (IW) в Кёльне обновил прогноз дефицита рабочей силы на немецком рынке труда, связывая его с массовым выходом на пенсию поколения бэби-бумеров — людей, родившихся в период с 1954 по 1969 год.
Согласно новому исследованию, дефицит кадров в Германии к 2036 году увеличится на 4,3 миллиона человек. Ранее прогнозировалось, что нехватка рабочей силы вырастет на 3 миллиона, однако пересмотренные данные свидетельствуют о более масштабном вызове для рынка труда.
Причины и последствия кадрового дефицита
Поколение бэби-бумеров насчитывает около 20 миллионов человек, и примерно четверть из них уже достигли пенсионного возраста — 67 лет и старше. Остальная часть этого поколения покинет рынок труда к 2036 году, что существенно сократит количество трудоспособных граждан.
Кроме того, приток новых кадров не сможет компенсировать убыль работников, так как численность населения Германии сокращается более интенсивно, чем ожидалось. По прогнозу IW, число трудоспособных граждан уменьшится на 7% — до 51 миллиона человек.
«Уже через несколько лет экономике не хватит рабочей силы, чтобы обеспечить процветание и поддерживать социальное государство в его сегодняшнем виде», — отмечает эксперт IW Хольгер Шефер.
Для смягчения последствий дефицита кадров он предлагает увеличить продолжительность трудовой деятельности населения и облегчить процесс найма квалифицированных специалистов из-за рубежа.
Отмечается также изменение прогноза общей численности населения Германии: если в 2024 году предполагалось, что к 2040 году население достигнет 85 миллионов человек, то теперь эта цифра снижена до 82 миллионов. Это связано с уменьшением миграционного притока, который ранее уравновешивал естественное старение населения.
Таким образом, сочетание демографических изменений и снижения иммиграционных потоков создаёт долгосрочные вызовы для экономики Германии. Эти тенденции требуют комплексного подхода к кадровой политике и инвестициям в повышение эффективности труда.
Эксперты подчеркивают необходимость реформ в области трудового законодательства, образовательных программ и стимулирования миграции, чтобы сохранить конкурентоспособность немецкой экономики и устойчивость социальной системы.
